📢 Zapraszamy na wyjątkowe szkolenie online! 📢
Poznaj najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy 2023 i dowiedz się więcej o przepisach dotyczących pracy zdalnej, kontroli trzeźwości oraz dyrektywie work-life balance! 💻📜
🌟 Prowadzący: Wojciech Mazur, Ekspert Grupy SRW ds. Prawa Pracy, który przeprowadzi Cię przez kluczowe regulacje oraz nowe obowiązki dla pracodawców i pracowników.
👉 To szkolenie to nie tylko teoria – to praktyczna wiedza, która pomoże Ci zrozumieć i zastosować zmiany w Twojej firmie! Zapisz się i zadbaj o zgodność z przepisami oraz bezpieczeństwo swojego zespołu! 🚀
📩 Dołącz już dziś!
Program szkolenia
1. Praca zdalna – uregulowania w Kodeksie Pracy 2023:
- Na czym polega praca zdalna.
- Kiedy pracodawca może polecić pracę zdalną, a kiedy nie może tego zrobić.
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie.
- Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustaw zmieniającej Kodeks pracy.
- Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne.
- Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę.
- Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę.
- Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu.
- Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura.
2. Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r. w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników:
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
- Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
- Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających.
- Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania.
3. Dyrektywa work-life balance – planowane przez rząd zmiany w Kodeksie pracy:
- Warunki zatrudnienia – zmiany art. 29 kodeksu pracy.
- Umowa o pracę na czas określony – obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia, konsultacja ze związkami zawodowymi, przywrócenie do pracy.
- Okres próbny – zasady wydłużania go o dni nieobecności w pracy.
- Zmiany w bezpłatnych szkoleniach pracowników – obowiązek informowania.
- Zniesienie zakazu dorabiania u konkurencji.
- Wniosek pracownika o zawarcie umowy na stałe – odmowa pracodawcy, a uzasadnienie.
- Dodatkowe dni wolne od pracy – siła wyższa ( 2 dni/płatne; 5 dni wolnego na opiekę nad krewnym/niepłatne )
- Elastyczna praca dla rodziców.
- Urlop rodzicielski dla obojga rodziców – nowy wymiar, wysokość.
- Nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego – 9 tygodni, wysokość, zasady udzielania.
- Urlop ojcowski – nowe zasady.
🚨 Zarezerwuj swój czas i dołącz do nas! 🚨
Prowadzący: Wojciech Mazur
Data: 21 listopada 2024 r.
Godzina: 10:00 – 13:00
🚨 Liczba miejsc ograniczona! Zapisz się już dziś! 🚨
📞 Telefon: 661 614 615
🖱️ Formularz: Wypełnij na stronie i kliknij „ZAPISZ SIĘ”
✉️ E-mail: infobox@srw.pl
Cena: 299 zł netto.
